<ol id="rpvbp"><sub id="rpvbp"></sub></ol>

<var id="rpvbp"></var>

<output id="rpvbp"><address id="rpvbp"><p id="rpvbp"></p></address></output>

    <menuitem id="rpvbp"><progress id="rpvbp"><dl id="rpvbp"></dl></progress></menuitem>

      <output id="rpvbp"><th id="rpvbp"><b id="rpvbp"></b></th></output>

      <b id="rpvbp"></b>
          <menuitem id="rpvbp"></menuitem>
          <rp id="rpvbp"><address id="rpvbp"></address></rp>

            <output id="rpvbp"><noframes id="rpvbp">
            電話:400-880-XXXX
            關閉
            您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 法律法規

            求職者簽勞動合同兩大注意事項

            來源:觸摸屏人才網 時間:2015-12-07 作者:觸摸屏人才網 瀏覽量:

              一、查明必備條款

              1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

              2.了解工作內容和工作地點,防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

              3.了解工作時間和休息休假,確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定報酬。

              4.了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面,陷入舉證不利。

              5.了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護,對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

              6.了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

              二、看清勞動紀律

              根據相關法律規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”,法律法規均未做出具體規定和細化,而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業或企業,往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求

              。因此,勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內容之后,莫名其妙即背負上了“違紀”之名,極為被動。





            微信掃一掃分享資訊
            相關推薦
            暫無相關推薦
            微信公眾號
            手機瀏覽

              Copyright C 20200820 All Rights Reserved 版權所有 觸摸屏招聘網

            ICP經營許可證:粵B2-20210560 人力資源證: 440306102646 粵ICP備14055650號 粵公網安備:44030602005514

            粵ICP備14055650號

            地址:深圳市寶安區沙井街道錦程路1022號5樓 EMAIL:2726662516@qq.com

            Powered by 觸摸屏人才網

            用微信掃一掃

            护士厕所偷欢在线观看BD
              <ol id="rpvbp"><sub id="rpvbp"></sub></ol>

            <var id="rpvbp"></var>

            <output id="rpvbp"><address id="rpvbp"><p id="rpvbp"></p></address></output>

              <menuitem id="rpvbp"><progress id="rpvbp"><dl id="rpvbp"></dl></progress></menuitem>

                <output id="rpvbp"><th id="rpvbp"><b id="rpvbp"></b></th></output>

                <b id="rpvbp"></b>
                    <menuitem id="rpvbp"></menuitem>
                    <rp id="rpvbp"><address id="rpvbp"></address></rp>

                      <output id="rpvbp"><noframes id="rpvbp">