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            不滿單位臨時性工作安排回家休假 曠工被辭無權獲補償

            來源:觸摸屏人才網 時間:2015-12-07 作者:觸摸屏人才網 瀏覽量:

              前不久,某公司分期分批組織職工旅游。因清潔工已經先行被安排外出旅游,保潔工作因暫時無人而空崗。設備維修工劉某依序安排在第三批,恰好沒有生產任務,公司便安排其到保潔崗位工作,并強調是臨時安排,等旅游活動結束還回到原工作崗位。

              對于公司的做法,劉某未提出異議,只在保潔崗位干了3天,心里覺得委屈,也沒打招呼就回家休息了幾天?;貑挝缓?,領導批評他擅自離崗休假,并要求其繼續做保潔工作。劉某不服,就直接“打道回府”,等到該他旅游時,才到單位準備隨團旅游。單位領導通知他,因連續兩次曠工,已決定依照規章制度解除與他的勞動合同,并當面送達了《違反制度的處理決定書》。

              后來,劉某申請了勞動仲裁,以本人拒絕單位強行調整工作崗位,被單位解除勞動合同為由,要求單位支付經濟補償金,并申請了勞動爭議調解,但其請求沒有得到支持。

              法律人士提醒,臨時性工作任務的安排和調整工作崗位有著質的不同。勞動法意義上的調整工作崗位,應當是經過雙方當事人平等協商一致確定變換工作崗位。一經確定,崗位相對固定,且時間上相對較長,勞資雙方應及時變更勞動合同相關內容。用人單位在組織職工外出旅游的特殊情況下安排劉某做保潔,時間上僅限于旅游期間,客觀上也是因為一邊空崗,另一邊沒有工作任務,劉某在權益上并未因此受到任何損害。單位這樣安排不無不妥。劉某的錯誤理解導致心理不平衡,因而進一步實施了曠工行為。

              此外,劉某有意見應當與單位協商交涉,而不能擅自離崗,批評教育后還不改正,客觀上形成了強行調整工作崗位不成立,曠工卻已成既定事實,不僅旅游參加不了,還輕而易舉丟了工作。




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